本周二，世界五百强企业之首的沃尔玛表示，它将把美国职工的最低工资从每小时12美元提高到14美元，预计随着这一计划的实施，该公司美国职员平均时薪预计将超过17.50美元。市场将此分析为该公司正试图在劳动力紧张的人才市场中留住商店和仓库工人。

　　除了涨薪，沃尔玛还宣布为员工提供其他福利，包括提供新的岗位培训机会以及扩大一个项目，帮助供应链工人获得商业驾照。

　　沃尔玛发布截至10月底的2023财年前三季度财报，报告期内收入同比增长6.52%，山姆会员店会员收入增长8%。

　　财报显示，2023财年前三季度收入4472.41亿美元，去年同期收入为4198.83亿美元，同比增长6.52%，2023财年前三季度净利润54.83亿美元，去年同期净利润为103.07亿美元，同比减少46.80%。

　　沃尔玛将业务部门分为美国沃尔玛、沃尔玛国际和山姆会员店。其中，山姆会员店会员收入增长8%，会员数量达到历史新高，实现了213.99亿美元的净销售额。同时，沃尔玛中国的电商业务表现亮眼，沃尔玛中国第三季度电商净销售额占该市场总净销售额的41%，增长率63%，两年叠加增长率达到159%。

　　据财联社，媒体分析指出，作为美国经济风向标之一的沃尔玛，此次宣布加薪的时间点非常微妙。

　　由于高通胀、高利率以及对衰退的担忧，消费者减少了可自由支配支出。在沃尔玛的同行中，梅西百货、Lululemon等公司已经警告投资者，这一年将更加艰难。

　　同时，美国互联网科技巨头、华尔街银行也相继宣布了裁员，其中包括谷歌、Meta、亚马逊、微软、高盛等一众知名公司。

　　不过以目前状况来看，这一阵“裁员潮”似乎没有影响到美国的零售行业。相反，在紧绷的美国劳动力市场中，零售行业甚至面临着员工短缺的风险。

　　本月月初，亚特兰大联储银行公司的数据显示，去年11月份在岗员工的工资同比上涨了5.5%，是25年来的最高增幅；跳槽、换岗或换职业的员工，11月份的工资涨幅更大，同比增长约7.7%。

　　美国公司为了留住员工而大幅加薪，可能成为支撑通胀的一个重要因素。发稿前不久，金融分析公司标普全球在美国PMI报告中就写道，美国企业投入成本的通胀正加快上升，部分原因源于工资上涨的压力，可能会鼓励美联储进一步积极收紧货币政策。