农民工胡某与陈某致电太平司法所，陈诉其二人与当地甲公司结束了雇佣关系，因多次讨要甲公司拖欠的薪酬未果而引发矛盾纠纷，期间试图以申请劳动仲裁的方式寻求帮助，但一直没结果，最终选择向太平司法所申请调解。

　　诏安县司法局太平司法所接到调解申请后，为农民工开通了绿色调解通道，以“快受理”模式进行专案处理。一方面调解员通过“背对背”的调解方式，引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，首先向胡某与陈某耐心阐述，其二人与甲公司存在的民事法律关系为雇佣关系而非劳动关系，无法采取劳动仲裁这一救济途径；然后与甲公司法定代表人王某取得联系，通过引用《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，劝说王某，最终与王某达成有效沟通，取得王某愿意与胡某、陈某见面，共同调解的好结果。

　　另一方面，调解员通过“面对面”的调解方式，以胡某、陈某二人背井离乡前来当地务工的辛酸历程为背景，从情理角度，与王某谈心，从“引发双方当事人共情”的调解方式入手，劝说王某及时支付薪酬。

　　最终，甲公司承诺支付胡某与陈某共计人民币6500元的薪酬。经过调解员一周后的回访，双方已履行了调解协议。

　　本案中，诏安县司法局太平司法所，坚持践行新时代“枫桥经验”，充分发挥了人民调解“第一道防线”的重要作用，通过创新调解工作思路，启动“快受理”模式，提高了化解矛盾纠纷的质效，全力维护了辖区安定稳定，值得学习与借鉴。他们在解决矛盾纠纷时以案释法，提醒包含农民工群体等普通老百姓，务工切记与用人单位签订劳动合同，准确区分劳动关系与雇佣关系，进一步提升法律意识，有效维护自身的合法权益不受侵害。