中国证券基金业协会私募基金管理人登记信息更新，最新记录显示，前汇安、上银及诺德基金旗下多位公募经理“奔私”去向揭晓，其中，汇安基金原投资管理中心总经理丁华清创办上海石丸梨花私募基金管理有限公司；诺德基金原基金经理应颖加入煜锦私募基金管理有限公司；原上银基金固收部高级经理郑达伟现是海南敦朴私募基金管理有限公司实际控制人。

　　其名下的公司上海石丸梨花私募基金管理有限公司正式在中国基金业协会备案，也标志着其转战私募的开始。其过往履历显示，丁华清曾任职公募基金、银行等金融机构，多涉及销售服务及顾问咨询等工作。

　　今年以来高管变动已达到277次，其中，董事长变动73人；总经理变动57人，变动次数最多的是副总经理，变动达107人。

　　业内人士表示，一方面，人员流动频繁是行业蓬勃发展，机构求贤若渴的表现；但另一方面，或许也是一些高管被逼无奈的选择。

　　近期，某国内中型公募基金新任副总经理在同

　　“不管是基金经理还是高管，都面临着激励不足的情况，特别是公募机构实行核心员工持股的还在少数，即便有的公司实行该制度，但并没有根据其业务成绩的变化进行调整，故而‘公奔私’的现象相对普遍也是正常的”，他告诉

　　其以销售人员或经理高管为例，讲述行业发展二十多年以来，渠道的话语权日趋强势，导致基金公司为了迎合渠道推广偏好，在首发上侧重主题产品，同质化严重，而同质化规模的激增变相也给基金经理在主动管理上造成压力，一些想要持续寻找阿尔法投资机遇的基金经理因为规模压力，在选股调仓方面畏手畏脚。

　　这或从销售行为的角度洞察了经理高管当中多现“公转私”的原因，被动追求规模不仅不利于主动管理业绩的提升，也使得一些经营高管压力倍增。而随着公募人才的流失，也不可避免地增加了机构的管理成本，是应该引起行业足够的认识。