近年来，明花乡根据党员分布状况、从业特点、生活环境等因素，结合职业、年龄、文化层次、流动性等特征，实行有职党员目标管理、无职党员定岗管理、流动党员动态管理、老弱党员帮带管理，以精准科学管理激发党员活力，助推乡村振兴。

　　有职党员目标管理。以规范化管理为目标，对有职党员工作职责进行细化，按照各自工作职责实行目标管理，采取“督查、通报、年终考评”的方式，督促有职党员落实岗位责任制。通过党员互评、支部评定、党委审评的形式确定分值，不合格者，不得作为表彰推荐对象，优秀党员适当进行表彰奖励，激励党员争先进、作表率，发挥先锋模范作用。

　　无职党员定岗管理。按照无职党员设岗定责规范，根据全乡农牧村经济、社会各项事业发展的实际和党员年龄、文化程度、能力、特长等情况，按照按需设岗、以岗定责的原则，设置理论政策宣传、科技示范推广、党务监督、社会治安维护、民意收集、文明新风等基本岗位，为无职党员干事创业、履行义务、发挥作用搭建平台，使广大农牧村党员“有职有责、有岗有位、有位有为”。

　　流动党员动态管理。按照县委组织部《关于认真落实基本制度切实加强流动党员教育管理的通知》文件精神，认真落实流动党员摸排建档、谈心谈话、定期联系、督学送学、思想汇报、慰问帮扶制度。依托“互联网+”手段，加强对20名流动党员教育管理，建立流动党员管理工作台账，及时推送传达学习内容，积极引导流动党员使用“甘肃党建”信息化平台，常态化开展网络学习，确保每一名流动党员在学习上“不掉队”、教育管理上“不脱节”。

　　老弱党员帮带管理。针对部分离退休党员、困难党员行动不便等实际情况，采取“送学上门”方式，发放送学资料包，送学上门，将党的最新理论、政策送到老党员手中，确保党员教育管理“不漏一人”。严格落实老党员、困难党员慰问帮扶机制，2021年，为52名老党员发放生活补助资金2.675万元；对14名困难党员、老党员进行慰问，发放慰问金1.4万元。同时，引导老党员继续发挥余温余热，听取老党员对各项工作的意见和建议，对年轻党员发挥“传帮带”作用。