“你们要放下身段、忘记年龄，多交朋友，才能走近群众，真正了解他们的需求……”有着近四十年基层工作经验的老书记华庆富正语重心长地叮嘱着活动现场的青年基层干部。

　　近年来，润州区和平路街道干部队伍注入了很多“新鲜血液”。如何能让刚入职的工作人员尽快进入角色，让青年基层干部快速成长为服务居民的行家里手，是街道社区工作中面临的“急事”“难事”“操心事”。为破解这一难题，进一步激发新老基层干部创业干事动力，8月18日下午，一场“老带青”的交流活动在金湖社区开展，以“传帮带”作为加速干部成长、优化基层服务、做好群众工作的发力点，让街道青年学有榜样、做有标杆，着力提升基层青年干部队伍能力素质。

　　“辖区即将要进行老旧小区改造，复杂的矛盾，让我们无从下手！”“我刚到社区工作7个月，老党员提了不少问题我都不知道如何解决，怎么办……”在交心会上，多位青年干部带着自己工作中遇到的困惑和问题，向“前辈”请教。7位有着多年实践经验和成功方法的群众工作“老法师”们耐心地给予答疑解惑，并梳理了自己的十几年、甚至几十年的基层工作经历，分享了多年来收获的心得体会、经验教训和行之有效的工作技巧。聚焦年轻干部在基层缺历练、缺经验，存在融入角色慢、群众工作开展难等短板进行经验传授，老书记的交流发言“干货满满”，让现场青年干部受益匪浅。

　　“你们要尽快解决基层‘水土不服’的问题，要从琐碎的工作中赢得认可，我们也是从不适应到爱上基层的……”。作为润州区的第一批“村官”一泉社区党委书记郭亮用自己的亲身经历鼓励大家，并结合他们的心理状况、岗位特点，因地制宜、因人制宜，围绕党建工作、议事协商、城改棚改、信访化解等基础工作门类为青年干部贡献出自己的“锦囊妙计”。

　　“街道是一个大家庭，各位老书记给我们放出了基层工作的样子，不管是在工作方法、责任担当还是干事激情上，我们要学的地方很多很多。”听完老书记的线后社区朱立训感触颇多。在“青蓝结对”仪式上，7位“师傅”现场选徒，以签一份“承诺书”、行一个“鞠躬礼”、叫一声“老师好”、赠一束“感恩花”、合一张“师徒影”等形式进行拜师结对，10名青年干部结成帮带对子，形成新老同志互帮互学、取长补短的良好局面，为打造“和平铁军”添砖加瓦。

　　建成一支结构合理、素质优良、德才兼备的干部队伍，才能为打通服务居民最后一米提供坚强的人才保障和智力支持。和平路街道通过“老专干带新小白”的个性化培养方式，大大加快了基层年轻接班人才的培养速度，进一步提升了街道社区青年干部思想觉悟和处事能力。同时，“老专干带新小白”活动也让老同志能够学习年轻同志的新理念、新思维、新知识，师徒相互影响、相互融合、相互促进，切实提高了基层新老干部的综合业务能力，也为社区各项工作的全面提升提供了有力支撑。