记者获悉一份万科集团董事会主席郁亮题为“敢拼才会赢”的2022年会总结发言。郁亮将2022年形容为“破釜沉舟、背水一战”的一年，也是一个新时代的开始。他将当下的行业总结为“黑铁时代”，并详细谈了对战略、组织、人、机制、文化这五位一体新的理解与思考。对于这份发言稿，万科方面暂无公开回应。在组织方面，郁亮的观点主要是行业进入“黑铁时代”后，需要一步到位建立新的锚定点之后再出发。新的组织锚点包括方方面面，比如薪酬、福利、补贴。还有组织适配调整，复杂项目要“长”，但该“消”的也要“消”，比如集团的首席客户官从此前的65位精简到14位，多出来的51位同事被分解到了其他部门。